2017年常发农装技工评聘工作全面展开
2017年6月，常发农装技工评聘工作如期而至，如火如荼的展开了。
常发农装技工工作从2012年起至今经历了5个年头，技工评聘工作政策性、技术性强，涉及面广，与广大工人切身利益紧密相关，始终坚持公平、公正、公开的评聘原则，秉持严谨务实的工作习惯，严把每个考评环节的工作质量。
本次技工评聘工作仍由人力资源部牵头，工艺部、质量部、设备部以及各事业部分厂、各事业部办公室等相关部门紧密配合。人力资源部负责组织制定评定方案、技工报名、实践考评、理论考试、阅卷等相关技工评聘工作；工艺部和质量部负责对员工实践操作技能进行考评并批阅理论试卷；各事业部办公室负责协助做好技工评聘的各项组织工作；各事业部各分厂负责组织一线员工报名工作并把关好员工的参评资格和实践操作技能考评以及员工综合评定工作。
今年技工总比例达到35%，其中初级技工占比22%，中级技工10%，高级技工3%。根据技工评聘的政策要求，今年实操考评的主要对象是初级技工，他们需要掌握其关键岗位及上下道工序的实操技能和相应的理论知识。对于其他已有技工资格的技工，根据连续 6 个月的月度KPI以及质量问题和安全问题的达标情况进行升级或者降级。
此次技工评聘将采取理论结合实践的方式。由于技工评聘工作的需要，特编制了装配、钣金、机加、铸造、设备、质量、安全等专业性知识培训手册，共计印刷培训手册2000余份。其中理论考核内容包括：基础原理、安全预防、质量预防、设备维护保养等知识。实践操作内容包括工艺作业指导书、质量控制、设备保养维护、安全预防等知识。综合评定考核内容包括工作业绩、组织纪律、个人荣誉、团队协作、合理化建议、带徒弟、技改专利等日常工作的表现为主。
理论考试过程中，统一闭卷考试，上交相关材料，手机入袋，分散坐位，试卷进行装订隐藏考生信息，实名阅卷。实操考试过程中，各部门配合默契，恪尽职守，工人们严肃认真对待考试，考评人员秉持公平、公正、公开的原则在车间中谨慎跟踪评判每位员工的实操考试情况。综合评定提供事迹材料。整个过程秩序井然，有序推进。
技工评聘工作的核心是技工管理工作，要求关键岗位上的员工必须是技工或者通过技能认证的员工，同时，非关键岗位也必须进行技能认证即培训合格后才能上岗独立操作，否则必须有师傅帮带。技工人数不能满足关键岗位数量的前提下，推出了一线员工技能矩阵。根据一线员工技能矩阵，可视化管理员工技能掌握情况，从而培养多能工，确保关键岗位人员数量和质量。由人力资源部每月定期抽查在岗情况，并在各分厂的精益生产管理中体现执行情况。
一年一度的技工评聘工作，不仅提高了工人的技能水平、在一定程度上保障了公司产品的质量，同时也激励着工人们不断学习强化自身的技术水平，并为发现、培养、凝聚优秀的技术人才提供了一个重要平台；实现以人为本，选好、用好、留住技术工人的目标，全面提升常发农装全体工人的技术水平，使常发产品质量水平在最短时间内赶超世界一流企业。(常发网)
